Pilihan saham undang-undang cukai


Akta ini membuat anugerah ekuiti tertentu yang diberikan oleh syarikat persendirian yang layak untuk penangguhan cukai. Pekerja syarikat swasta yang menjalankan opsyen saham atau jaket dalam anugerah unit stok terhad yang memenuhi syarat tertentu akan dapat memilih untuk menangguhkan cukai dari transaksi tersebut sehingga lima tahun. Akta ini mengekalkan cukai minimum alternatif untuk individu.

Dengan pengekalan AMT individu, ISO akan terus menjadi kurang menarik untuk para eksekutif dan pekerja yang diberi pampasan tinggi yang dikenakan cukai. Perlu Bantuan? Compensia mempunyai pengalaman luas dalam membantu syarikat-syarikat sains teknologi dan sains memahami kesan undang-undang cukai dan undang-undang lain mengenai reka bentuk dan operasi program pampasan ekuiti dan ekuiti mereka.

Rang undang-undang kini pergi kepada Presiden untuk tandatangannya, yang akan menghasilkan enakmennya menjadi undang-undang. Amaran Bayar Pemikiran ini merangkumi penilaian awal kami mengenai peruntukan-peruntukan dalam Akta yang akan memberi kesan bagaimana syarikat membayar ganti rugi kepada eksekutif dan pekerja mereka yang lain.



pilihan saham undang-undang cukai

Perubahan ini berkuatkuasa bagi tahun cukai bermula selepas 31 Disember, Peruntukan ini diguna pakai di mana seorang eksekutif telah menjadi pekerja yang dilindungi di mana-mana tahun cukai bermula selepas 31 Disember, Perkembangan ini bermaksud bahawa perbadanan dengan hutang awam yang didagangkan yang melaporkan laporan menurut Seksyen 15 d kini akan tertakluk kepada Seksyen m.

Dalam minggu-minggu yang akan datang, Jawatankuasa Lembaga Pengarah dan Jawatankuasa Pampasan perlu mengkaji semula pelan pampasan insentif sedia ada dan menilai keberkesanan reka bentuk semasa anugerah berasaskan prestasi mereka dalam memacu matlamat kewangan dan strategik mereka.

Rang undang-undang tidak akan menangani semua situasi yang pelbagai akan dihadapi oleh syarikat. Tawaran tidak sah untuk pelanggan Bekerja Sendiri yang sedia ada yang sudah ada pada pelan pembayaran. Apabila stok dilaksanakan yang dibeli oleh pekerja employeethe adalah tertakluk kepada pendapatan biasa dan cukai pekerjaan atas penyebaran perbezaan antara FMV saham dan harga mogok. IRS juga perlu memberi panduan tambahan, bagaimana peralihan itu harus berfungsi, menurut Melbinger, pilihan saham undang-undang cukai tafsiran akan berbeza-beza secara liar. Ambang itu tidak lagi sama dengan pendirian cukai teratas. Ia juga mungkin melibatkan penilaian syarat-syarat semasa anugerah insentif yang belum dijelaskan dan pelan yang berkenaan untuk menentukan sama ada percepatan dibenarkan dan sesuai contohnya, dalam hal anugerah yang memerlukan pekerjaan pada tarikh pembayaran. Stok dan aset lain yang dipegang semasa kematian, anda masih mendapat langkah demi langkah berdasarkan nilai pasaran yang adil. Kami tidak akan mewakili anda atau memberi nasihat undang-undang, pilihan saham undang-undang cukai.


Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan mengenai subjek yang dialamatkan dalam Pay Perhatian Pemikiran ini atau ingin bantuan, sila hubungi pengurus penglibatan Compensia anda.

Walau bagaimanapun, beberapa peraturan preskriptif mengehadkan skop - dan utiliti - peruntukan ini: Peruntukan ini akan memerlukan peraturan yang jelas daripada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri sebelum utiliti penuhnya dapat dinilai.

pilihan saham undang-undang cukai

Bagaimana mereka boleh memodifikasi pendedahan pampasan eksekutif masa depan mereka untuk menangani kesan jika ada pindaan kepada Seksyen m pada program pampasan eksekutif mereka. Syarikat-syarikat yang mempertimbangkan apa-apa tindakan, termasuk sebagai tindak balas kepada pindaan Seksyen m, harus berunding dengan penasihat undang-undang, cukai dan penasihat mereka untuk memastikan bahawa mereka telah memenuhi semua keperluan teknikal dan lain-lain yang berkenaan.

Satu-satunya pengubahsuaian kepada peruntukan untuk pembayar cukai individu melibatkan peningkatan jumlah pengecualian dan ambang fasa keluar secara sementara.

Untuk tujuan Seksyen m, ini mungkin melibatkan Jawatankuasa Pampasan yang memperakui kepuasan matlamat pencapaian dan apa-apa terma lain dalam pelan atau perkiraan sebelum akhir tahun jika berbuat demikian adalah mungkin. Ia juga mungkin melibatkan penilaian syarat-syarat semasa anugerah insentif yang belum dijelaskan dan pelan yang berkenaan untuk menentukan sama ada percepatan dibenarkan dan sesuai contohnya, dalam hal anugerah yang memerlukan pekerjaan pada tarikh pembayaran.

Sama ada wajar atau layak untuk mempercepatkan pembayaran anugerah insentif yang akan dibayar lagi untuk memastikan deduktif mereka.