Pilihan saham sumber manusia

Satu-satunya kos yang penting kepada syarikat adalah peluang yang hilang untuk menjual beberapa stok pada nilai pasaran sejak pekerja biasanya membeli pada kadar diskaun dan perbelanjaan untuk mentadbir rancangan itu. Ditambah keupayaan untuk menarik, menyimpan dan memberi motivasi kepada kakitangan, kecekapan kos opsyen saham membantu banyak syarikat yang lebih kecil bersaing dengan organisasi yang lebih besar dengan menawarkan program manfaat yang setanding.



Menarik dan Mengekalkan Pekerja Berbakat Sebilangan besar syarikat menyedari kesulitan menarik kakitangan yang berbakat. Firma merekrut teratas, seperti Kelly Services dan lain-lain, dan syarikat yang ditaja syarikat yang luas menuntut bakat terbaik yang ada, walaupun semasa ekonomi menurun. Menawarkan pilihan saham yang bermakna menarik pekerja yang lebih baik, lebih berbakat dan membantu mengekalkannya untuk jangka panjang.

pilihan saham sumber manusia

Meningkat pilihan saham sumber manusia inovasi, kreativiti dan fleksibiliti yang diperlukan untuk meningkatkan daya saing. Terdapat dua kategori utama pilihan saham terutamanya: Walaupun terdapat terutamanya kepada eksekutif kanan syarikat, rancangan opsyen saham kini sering wujud untuk banyak kumpulan pekerja lain. Walaupun pilihan saham jarang ditukar ganti pampasan, sebagai sebahagian daripada program manfaat yang kukuh, mereka membantu membuat pakej pekerjaan lebih menarik, pilihan saham sumber manusia. Split Saham Ia adalah salah satu cara di mana syarikat menyediakan pampasan pekerja. Secara bersejarah, pilihan saham membuat motivasi dan dedikasi untuk semua pekerja yang terlibat kerana mereka lebih dilaburkan dalam syarikat dan hasilnya. Ia memberi tumpuan untuk memaksimumkan produktiviti pekerja dan melindungi syarikat dari sebarang isu yang mungkin timbul daripada tenaga kerja. Buat Lebih Dedicated Pekerja Majikan sentiasa berusaha untuk memotivasi pekerja dan menjana kesetiaan. Ini adalah:

Pekerja tidak mempunyai obligasi untuk membeli semua atau sebahagian daripada bilangan saham yang dinyatakan dalam pilihan. Pilihannya adalah mereka sendiri dan mereka biasanya boleh membeli stok pada mana-mana titik sepanjang tempoh masa antara tawaran dan tarikh latihan terakhir.

Rujukan 3.

Buat Lebih Dedicated Pekerja Majikan sentiasa berusaha untuk memotivasi pekerja dan menjana kesetiaan. Pilihan saham adalah manfaat yang berharga yang digunakan oleh syarikat untuk mencipta motivasi dan dedikasi tahap yang lebih tinggi. Nilai saham mereka bergantung pada prestasi syarikat, yang tentunya merupakan hasil langsung dari pencapaian pekerja. Secara bersejarah, pilihan saham membuat motivasi dan dedikasi untuk semua pekerja yang terlibat kerana mereka lebih dilaburkan dalam syarikat dan hasilnya.



pilihan saham sumber manusia

Bersama-sama dengan dua jenis pelan pilihan pilihan saham insentif dan pelan pilihan yang tidak layak, terdapat kelonggaran dalam membina kandungan pelan. Walaupun terdapat terutamanya untuk eksekutif kanan syarikat, rancangan pilihan saham kini sering wujud untuk banyak kumpulan pekerja yang lain.

Manfaat Syarikat Berkesan Kos Apabila kos semua manfaat pekerja terus meningkat, syarikat mengembangkan pencarian mereka untuk program yang menawarkan nilai tinggi untuk kos sederhana.

Rancangan pilihan saham sering terbukti menjadi manfaat yang kuat untuk pekerja dan kos efektif untuk syarikat. Walaupun pilihan saham jarang ditukar ganti pampasan, sebagai sebahagian daripada program faedah yang kukuh, mereka membantu membuat pakej pekerjaan lebih menarik.

Terdahulu, bidang perniagaan yang lebih besar, perniagaan kecil kini juga mendapat faedah daripada menawarkan pilihan saham. Perniagaan menerima tiga manfaat berharga utama. Opsyen Saham Pekerja Dijelaskan Opsyen saham adalah tawaran oleh syarikat yang memberi pekerja hak untuk membeli bilangan saham tertentu dalam syarikat pada harga yang dipersetujui biasanya lebih rendah daripada pasaran pada tarikh tertentu.